La periodista Ojinika Obiekwe obtuvo un veredicto favorable en su demanda contra su exempleador, la estación de televisión PIX11, propiedad de Nexstar Media Group. Después de ser despedida, Obiekwe alegó que su cese se debió a represalias por haber denunciado trato desigual y presunta discriminación laboral. Un jurado federal en Nueva York determinó que la estación y la empresa incurrían en represalias, condenándolas a pagar 2 millones 417 mil dólares como compensación.
Obiekwe comenzó su carrera en PIX11 en 2001 y, tras ser promovida en 2017, asumió diversas responsabilidades en producción, edición y redacción. Sin embargo, notó que su salario era inferior al de colegas en puestos similares y lo comunicó a sus superiores. El 31 de enero de 2023, fue despedida, oficialmente argumentando problemas de rendimiento e insubordinación, razones que la defensa de Obiekwe refutó como sin fundamento.
El jurado otorgó 1 millón 137 mil dólares por daños compensatorios y 1 millón 280 mil dólares por daños punitivos, destacando la importancia de este fallo para restaurar la reputación profesional de Obiekwe. Esta decisión resalta la gravedad de las acusaciones de discriminación en el lugar de trabajo y las repercusiones legales que pueden enfrentar las empresas en tales casos.