La Cámara de Senadores de México ha aprobado una importante reforma a la Ley Federal del Trabajo que regula la relación laboral entre plataformas digitales y sus trabajadores. Esta iniciativa, enviada por la presidente Claudia Sheinbaum, busca establecer derechos y obligaciones claros tanto para los trabajadores como para las empresas, como Didi, Uber y Rappi.
Los puntos clave de la reforma incluyen:
1. **Flexibilidad Laboral**: Se permitirá a los trabajadores de plataformas tener un horario flexible que se ajuste a sus necesidades. 2. **Remuneración**: Se establecerán salarios basados en el trabajo realizado, ya sea por tareas, servicios u obras específicas.
3. **Pago Oportuno**: Las empresas están obligadas a realizar el pago a sus trabajadores en un máximo de una semana.
4. **Seguridad Social**: Las plataformas deberán inscribir a sus empleados en el régimen obligatorio de seguridad social y realizar las aportaciones necesarias para el Infonavit.
5. **Prohibiciones para Empresas**: Se prohíbe la contratación de menores de edad, así como la retención o manipulación de los ingresos de los trabajadores y el cobro de tarifas por inscripción o uso de la plataforma.
6. **Derechos Laborales**: Los trabajadores de plataformas tendrán derecho a indemnización, utilidades, vacaciones, seguridad social, pensiones y protección contra accidentes, así como a un contrato registrado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
El proceso legislativo concluyó en una sesión donde la reforma fue discutida y aprobada sin oposición significativa, aunque algunas reservas de partidos como el PAN, PRI y MC no fueron admitidas. El presidente del Senado, Gerardo Fernández Noroña, enfatizó que a partir de la publicación de esta reforma, los trabajadores de plataformas estarán protegidos bajo los derechos laborales establecidos.