La presidenta de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, ha presentado una iniciativa importante ante la Cámara de Diputados para reformar la Ley Federal del Trabajo. Esta reforma tiene como objetivo regular las condiciones laborales de los trabajadores que operan a través de plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi, entre otras.
Algunos de los puntos clave de esta iniciativa son:
1. **Contratos Laborales**: Se propone que los trabajadores de plataformas digitales deben tener un contrato formal, que será diferente de los términos de servicio de la aplicación. Este contrato podrá ser firmado de manera digital y deberá ser registrado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
2. **Flexibilidad Horaria**: Los trabajadores tendrán la libertad de fijar su propio horario, sin la obligación de cumplir con horarios fijos. Podrán conectarse y desconectarse de la plataforma según sus necesidades.
3. **Salario y derechos laborales**: La remuneración se establecerá por cada tarea o servicio realizado, y se considerarán derechos como el descanso semanal, las vacaciones, la prima vacacional y el aguinaldo.
4. **Obligaciones del patrón**: Las empresas que gestionen estos servicios deben llevar un registro de las horas trabajadas y emitir recibos de pago de manera semanal. También tendrán la responsabilidad de inscribir a los trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y hacer las contribuciones necesarias a Infonavit.
Esta iniciativa busca garantizar mayores derechos y protección social para los trabajadores de plataformas digitales, que en muchos casos han operado en un marco de precariedad laboral. Si la reforma es aprobada, podría representar un avance significativo en la regulación de este tipo de trabajos en México.