El estudio "Radiografía de la Mujeres en el Trabajo 2026" de la consultoría Buk ha revelado que México presenta una de las brechas salariales de género más pronunciadas en América Latina, con un promedio del 16.6%, solo superada por Chile, que tiene una brecha del 17%. Este fenómeno se agrava a medida que las mujeres ascienden en la jerarquía corporativa; en los niveles bajos la diferencia salarial es del 8.1%, pero en los puestos de liderazgo se eleva a 21.3%.
El estudio destaca que, aunque esta tendencia de desigualdad salarial por género se observa en otros países de la región, en México el incremento es más marcado. Esto se conoce como el "techo de cristal salarial", donde las mujeres enfrentan mayores obstáculos económicos a medida que acceden a posiciones de mayor responsabilidad, lo que refleja un patrón discriminatorio que favorece a sus colegas masculinos en la toma de decisiones salariales.
En los puestos de entrada, los salarios suelen ser estándar, pero en la alta dirección, la falta de transparencia y la discrecionalidad en la definición de sueldos, bonos y compensaciones alimentan las disparidades salariales conforme las mujeres avanzan en sus carreras. Este informe resalta la necesidad de abordar y corregir estas inequidades en el ámbito laboral para fomentar una igualdad real entre géneros.