¿Es legal la reducción del aguinaldo de 40 a 20 días que hará el gobierno?

El aguinaldo es una prestación irrenunciable establecida en la Ley Federal del Trabajo para el caso del sector empresarial y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional para el caso de los trabajadores del Estado, y cuyo piso está garantizado en la Constitución, pero que, además y. sobre todo, es parte del salario, explicó Jorge Sales Boyoli, socio fundador del Bufete Sales Boyoli.

El experto laboral fue consultado respecto del decreto emitido por el Presidente de la República que ordena un recorte de 40 a 20 días de salario el aguinaldo para los servidores públicos y de la posibilidad de que algunas empresas pretendieran sumarse a esa política.

Comentó que existen excepciones, por un lado, cuando se han otorgado prestaciones superiores a las de la ley, pero que debe ser de común acuerdo una posible reducción en el monto extralegal o excedente del minimo garantizado y, por el otro, en ocasiones en las que la situación económica justificara que para una empresa fuera inviable el pago del aguinaldo acordado.

Sin embargo, aclaró que sería muy difícil pensar que autoridad alguna pudiera considerar legal el renunciar a esa prestación u otorgan un monto inferior al piso garantizado en la Constitución, porque requiere de todo un proceso legal.

 ASPECTOS LEGALES

El Artículo 87 de la LFT establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos

Precisa que los trabajadores que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este.

El pago de aguinaldo les corresponde a todos los trabajadores, de base, de confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguro, vendedores y otros semejantes que se rijan por la Ley Federal del Trabajo.



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